在很多人心中，教师是太阳底下最光辉的职业，他们责任重大，不仅要教好书，还要育好人。
在教育发展过程中，教师的作用不容忽视，他们的付出也有目共睹。与此同时，教师也得到了应有的回报，不仅有让人羡慕的铁饭碗，还有很高的社会地位，备受学生和家长的尊重。
然而，随着时代的发展，教师的社会地位发生不小变化，一些地区推出教师退出机制，还有地区实行轮岗制度，或取消编制。
教师岗位招聘，为啥中小学教师竞争激烈，高中老师岗位却招聘遇冷？
在很多学生心中，老师是“神”一样的存在，在学习过程中，不管遇到什么问题，老师都能进行解答。因此，教学年级越高的老师，知识储备越丰富，而学校在招聘不同年级的老师，也有不同的要求。
与此同时，还有很多网友认为，不同阶段教师的工资也存在差异，一般情况下，小学教师的收入低于初中教师，初中教师的收入不如高中教师。因此，很多大学生为了增加收入并更好的体现自我价值，会尽全力报考初中教师岗位。
然而，在今年教师岗位招聘中发现，很多地区高中教师招聘遇冷，而中小学教师的竞争却十分激烈，几点原因值得重视。
小学教师招聘门槛相对较低，而学生报考小学教师的教师资格证难度也相对较低。若想成为初中老师，需要报考初中教师资格证，难度稍有加深。
相比之下，高中老师的教课师资格证难度则更高一些，毕竟高中阶段的知识体系具有很大的难度，若老师没有丰富的知识储备，很难应对这种高难度的教学任务，也无法及时解答学生的各类问题。拥有高中教学资质的毕业生本身就比较少，因此报名者自然不比中小学那么多。
其次，高中老师的教学压力比较大，很多高中实行封闭式管理，学生平时需要住校，早上早起，上早自习，晚上需要上晚自习，从早到晚都需要有老师全程跟进，尤其是班主任老师要时刻盯着学生。
在高中基本没有周末双休的情况，学生周六周日依然需要在学校复习功课，可能一个月才能有一两天的休息时间，寒暑假放假时间比较晚，开学时间比较早。高中老师的假期本就很少，还需要利用此段时间继续学习深造，总结上一阶段的教学工作，同时为下一学期的教学做好准备。
还有一点高中老师付出的比较多，工作压力也非常大，但工资收入情况却并不算好，在以往，一些学校为了鼓励老师，会设立期末考试优秀班级奖，高考奖等整体待遇，还算不错。
不过，近些年教育部门不允许发高考奖金，老师的额外收入没有了，与此同时，中小学老师还可以收取课后延时服务费用，而高中老师一直在延时服务，却没有任何回报，整体待遇不如中小学老师。
想要改善不均衡的教师情况，相关部门还需有效举措
很多地区中小学教师供过于求，而高中老师却招聘遇冷。这与高考对老师的要求有关，在高中阶段，不止学生背负学习压力，老师更是有沉重的教学负担，为了完成教学计划并达到更好的教学效果，老师们可谓是身心俱疲。
学生坚持三年完成高考后，可以放飞自我，老师却不行。经过一段时间的调整，老师要再次走上繁忙的教学岗位，没有双休，没有节假日，福利待遇却无法匹配，自然无法吸引更多高材生的眼球。
想要改善这种情况，相关教育部门应采取相应的举措，有必要提高高中教师的工资收入，比如可以采取绩效奖金形式，让老师的付出得到应有的回报，这样才能在教学工作中更有动力，从而培养出更多优秀人才。
与此同时，对于教师职称评选也需要进行改革或优化，对于教学水平优秀的老师，应该在评选职称时有一定的政策倾斜，否则很难吸引更多优秀教师。
当然，不管毕业生在哪里教书，都应该树立正确的道德标准，将知识准确无误的传授给学生，提升学生成绩的同时，帮助他们拥有正确的人生观和事业观。
如果是你，会选择当小学老师、初中老师、还是高中老师？
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